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    4個方法助hr們做好網絡招聘
    發布時間:2020/6/1 9:32:18     瀏覽次數:次     來源:來源:互聯網(版權歸原所有,如有疑問,聯系刪除)       字號選擇〖   〗

           01 關于招聘信息的發布

           通常情況下,招聘平臺所需要發布的信息不外乎公司簡介、崗位職責、任職要求以及聯系方式;

           這些資料是求職者評判公司的第一手資料需要認真對待。公司簡介里面要著重說明幾點:公司性質、規模、產品、價值觀、發展遠景、福利等;崗位職責和任職要求要明確年齡段、性別要求、學歷要求、專業要求,也要將這個職位的基本職責發布出來,讓求職者衡量自己是否可以勝任。

           聯系方式建議留工作手機號就可以了,千萬不要留電話號碼,否則,會很容易漏掉許多人才求職電話,郵箱最好是針對不同崗位留不同的郵箱,最好是對應部門主管的郵箱地址,由他們進行初步審核,然后HR再聯絡面試,這樣效率要高得多。

           職位的發布有效期最好以15天為限,每天對職位進行刷新,及時更新信息,這必須由專職人員來管理。

           別把招聘平臺當超市,什么職位都擺出來

           02 除非你們是一個新公司,或者初設的分公司,否則千萬不要把什么職位都擺出來,或者同時招聘好幾個部門的主管,這樣會讓求職者感覺到這家公司人員調度頻繁,沒有安全感。

           HR如何做好網絡招聘?我個人建議,發布招聘信息時,同時發布的崗位最好不要超過10個,如果招聘信息已經發布了一個多月還沒有找到人,那么HR該好好檢討一下。

           03 及時處理應聘者的簡歷

           招聘信息發布出去,各種簡歷紛至沓來,這時我們要做的是及時、認真得處理這些簡歷,這既是對公司負責,也是對求職者的一種尊重。HR在處理簡歷時,要做好標注,哪些簡歷明顯不符合要求,哪些求職者申請的崗位目前還沒有,但以后可能會用得上,哪些可以進一步了解電話通知面試,并安排專人預約面試。

           預約面試,這個環節在HR如何做好網絡招聘中非常關鍵。一般的職位由HR部門的招聘專員來聯絡,招聘專員在與求職者預約時,一定先要對這個職位的薪資待遇,專業要求,工作職責有一個較全面的了解,不要一問三不知,主管以上的重要職位建議由HR主管或單位負責人與面試者直接溝通,這樣可以篩選掉一些明顯不符合要求的求職者。

           04 招聘需求的把握

           部門的招聘需求,一般會給你提得是心中滿意的要求,而不是最低要求。而且很多潛在的需求,也不會寫在招聘需求表里面,比如什么樣的人他們容易接受,什么樣的背景、這個人最好呆過什么樣的公司、什么樣的絕對不接受等等。所以一定要和招聘部門溝通,了解全面信息,才能把握用人需求,方便我們招聘。

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