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    服務流程


       
     
    企業可通過人力資源服務產業園網站、電話、郵件等任何形式進行需求下單,開啟人才獵頭服務之旅

    企業下單后,我們的客服會在第一時間與您確認職位信息、對接服務方案、項目時間等內容

    對企業客戶的需求職位進行科學分析,制定人才尋訪方案或技術支持方案

    根據制定方案,通過線上線下各種渠道在我們的人才信息庫中進行人才匹配,為您的需求崗位提供最適合的人選

    為企業尋找到合適的人才后,我們還會提供后續跟蹤服務與支持,確保人才高效、穩定地服務企業
     
     


    合作方式

     

    專業運作,效率領先


           1、分析客戶需求:通過與客戶的深入溝通,詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點,與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。
           2、簽訂合同: 通過與客戶的良好溝通,進一步明確所需招聘崗位的職責、任職條件、特別 要求及相應的薪酬福利等。協議中包括職位描述、招聘方法、項目周期、后期保證及費用構成等。雙方達成共識簽字蓋章確認。
           3、人才尋訪與甄選: 根據我們對客戶行業及需求的深刻認識,為所招聘崗位制定詳細的尋訪方案。依托我們的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士強大的網絡關系,以及我們專業的獵取技巧,和每一位潛在候選人進行接觸。
           4、推薦人才并安排面試: 通過與潛在候選人進行多層次、全方位的面試、評估、仔細甄別,最終呈現給客戶完整的候選人推薦報告。通常情況下,我們在簽訂協議后一周內推薦第一批候選人推薦報告,并根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
           5、背景調查: 當客戶初步選定一個候選人時,我們將應客戶要求對候選人做背景調查,以保證該候選人信息的真實可靠性。
           6、推薦成功: 客戶與候選人簽訂雇傭協議,按照協議約定支付獵頭服務費。 后續服務及保證期→當客戶正式聘用候選人后,我們會與客戶及候選人保持定期聯系,協調雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的,我們將為客戶就該職位提供免費補充服務。
     
     


    成功案例

     


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